„Schlechte Führung wird zum Risikofaktor für den Unternehmenserfolg“ – das ist ein Ergebnis der aktuellen Gallup-Studie „Gallup Engagement Index Deutschland 2023“.
(von Tim Köhn; veröffentlich auf XING und LinkedIn am 19.04.2024)
Demnach ist die Zahl derjenigen, die emotional nicht an ihren Arbeitgeber gebunden sind, weiter gestiegen und erreicht mit 19 Prozent den höchsten Stand seit 2012.
Nur 14 Prozent der Befragten erleben ein durch gute Führung geprägtes Arbeitsumfeld, aus der eine hohe emotionale Bindung resultiert: Der entscheidende Faktor für Wechselwilligkeit ist also scheinbar die erlebte Führung. Nur 22 Prozent sind uneingeschränkt mit ihrem oder ihrer
direkten Vorgesetzten zufrieden – oder anders herum: 78 Prozent sind es nicht uneingeschränkt.
Dies geht direkt zu Lasten der emotionalen Bindung an den Arbeitgeber: Dabei macht sich diese hohe emotionale Bindung bezahlt: Von den hoch Gebundenen wollen 79 Prozent in einem Jahr noch bei ihrer derzeitigen Firma sein – und 63 Prozent würden ihren Arbeitgeber Freunden oder Familienangehörigen uneingeschränkt empfehlen.
Fazit von Gallup: „Emotionale Mitarbeiterbindung ist das Ergebnis guter Führung. Damit verbunden sind Themen wie Produktivität, Kundenorientierung und Treue. Kein Unternehmen kann es sich leisten, gute Arbeitskräfte durch schlechte Führung zu verlieren.“
Das sollte im Wortsinne „Chefsache“ sein – oder? Wie sehen Sie das?
Wie ist das bei Ihnen: Was verstehen Sie unter „guter Führung“?
Dann vereinbaren Sie doch hier ganz einfach einen unverbindlichen Gesprächstermin mit Tim Köhn!