Jobwechsel in wirtschaftlich schwierigen Zeiten: Ein kluger Schritt zur Weiterentwicklung? - von Tim Köhn In wirtschaftlich turbulenten Zeiten kann ein Jobwechsel zunächst wie ein gewagter Schritt erscheinen. Doch genau jetzt…
Onboarding? Wozu eigentlich? – Was leistet hier ein Personalberater? - von Tim Köhn Wenn ein neuer Mitarbeiter ins Unternehmen kommt, ist das immer ein spannender Moment. Doch die ersten Wochen…
Verabschiedung von Dr. Wolfgang Richter bei HeadAdvice-Partner Nach langjähriger und prägender Zugehörigkeit verabschieden wir Dr. Wolfgang Richter zum 31.12.2024 aus dem Expertennetzwerk HeadAdvice-Partners. Dr. Richter hat mit seiner Expertise, seinem…
Starkes Team, neue Möglichkeiten: Headadvice International GmbH startet durch! Mit dem Jahreswechsel 2025 beginnt für die HeadAdvice International GmbH ein neues Kapitel. Tim Köhn, der die Geschäftsführung übernimmt, integriert seine…
„Der Kandidat ist ja echt klasse – aber leider passt er nicht in unser aktuelles Gehaltsgefüge!“ - von Tim Köhn Das höre ich mitunter, wenn ich Mandanten TOP-Kandidaten präsentiere. Und…
𝐇𝐞𝐚𝐝𝐀𝐝𝐯𝐢𝐜𝐞 𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐆𝐦𝐛𝐇 𝐮𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐧𝐞𝐮𝐞𝐫 𝐅ü𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠 ! Ab dem 01.01.2025 übernimmt Tim Köhn die HeadAdvice International GmbH und verlegt den Firmensitz von München nach Düsseldorf. Gemeinsam mit Gert Wandelt, der…
„Professionelle Ablehnung eines Job-Angebots: So hinterlassen Sie einen positiven Eindruck“ - von Tim Köhn Ein Vorstellungsgespräch ist oft der erste Schritt auf dem Weg zu einer neuen beruflichen Herausforderung. Doch…
November Blues? - von Tim Köhn Kenne ich nicht. Der Herbst ist eine ganz besondere Zeit, um neue Energie aus der Natur zu tanken. Wenn die Blätter bunt werden und…
Vertrauen - als Fundament der Zusammenarbeit Bundeskanzler Olaf Scholz hat eine weitreichende Entscheidung getroffen und Bundesfinanzminister Christian Lindner den Stuhl vor die Tür gesetzt. Begründung: Es fehle ihm das Vertrauen…
Interviews sind eine entscheidende Phase im Auswahlprozess für neue Mitarbeiter. Ein häufiges Problem dabei ist sozial erwünschtes Antwortverhalten, bei dem Bewerberinnen und Bewerber Antworten geben, von denen sie glauben, dass…