Gert E. Wandelt - Personal- und Karriereberatung / Netzwerker

Als Partner und Gründer des Expertennetzwerks „HeadAdvice Partners“ nehme ich heute aktiv an einem spannenden Veränderungsprozess im Bereich „Personalbeschaffung“ teil.

Zu keinem Zeitpunkt in der Vergangenheit haben sich alle Rahmenbedingungen im Bereich der Personalbeschaffung oder Karriereplanung so stark verändert wie heute.

Ob es die fachlichen Anforderungen an Kandidaten*innen, die Erwartungshaltung von Kandidat*innen oder die Art und Weise, wie neue Mitarbeiter gefunden werden, sind. Alles hat sich in den letzten Jahren mit einem riesigen Tempo verändert und diese Veränderung beschleunigt sich weiter.

Auf Grund meiner Ausbildung (Studium der Nachrichtentechnik in Frankfurt) und beruflichen Erfahrungen, die ich sowohl im „Öffentlichen Dienst“ und der „Industrie“ gesammelt habe, liegt mein Beratungsschwerpunkt im Bereich „Personalmanagement“ in den Bereichen ITK, Technologie und Engineering.

In den unterschiedlichsten Verantwortungsbereichen, im nationalen und internationalen Umfeld, in denen ich tätig war, waren immer Personal- und Führungsaufgaben enger Bestandteil meiner Managementverantwortung.

Seit 2007 bin ich als selbständiger Unternehmens- und Personalberater tätig und habe 2011 die HeadAdvice International GmbH gegründet.

In der Anfangszeit lagen mein Arbeitsschwerpunkte in den klassischen Bereichen des Personalmanagements, wie Recruiting, Employer Branding, Management- und Leadership Development. Zielsetzung war und ist, die konsequente Weiterentwicklung bestehender Organisationen, die Sicherung vorhandenen Know-Hows und die nachhaltige und fachgerechte Besetzung von Fach- und Führungspositionen.

Schnell habe ich aber auch erkannt, dass dies nur eine Seite einer Medaille ist.  

Diese zweite Seite ist die Kandidaten-Seite. Diese bringen uns ihr Vertrauen, bei der Vermittlung auf einen neuen Arbeitsplatz, entgegen.

Sie vertrauen darauf, dass schon im Vorfeld, basierend auf den geführten Gesprächen und vorliegenden Informationen, geprüft wird, ob die fachlichen und sonstigen bewertbaren Voraussetzungen erfüllt sind, aber auch die „Chemie“ stimmen könnte.

Oft ergaben sich während des Recruiting-Prozesses Phasen, in denen sich Kandidat*innen dann mit dem Thema Bewerbungsunterlagen bis hin zur beruflichen Neuorientierung auseinandergesetzt haben und mich in das Thema eingebunden haben.

Dies führte dazu, dass ich das Angebotsportfolio um den Bereich „Karriereberatung“ erweitert habe. Heute bieten wir im Bereich Karriereberatung von der Prüfung von Bewerbungsunterlagen auch eine Begleitung bei der beruflichen Neuorientierung an.

Somit können wir, bei HeadAdvice International, mit beiden Seiten, unseren Klienten sowie Kandidaten, mit der gleichen Aufmerksamkeit, Verantwortung und auf gleicher Augenhöhe gegenübertreten.

2017 habe ich, basierend auf meine Erfahrungen als selbständiger Personal- und Unternehmensberater das Expertennetzwerk „HeadAdvice Partners“ gegründet.

Ziel ist es unter einem gemeinsamen Brand am Markt aufzutreten, ohne dass der entsprechende Netzwerkpartner seine Selb- und Eigenständigkeit aufgeben muss.

Hierzu bieten wir interessierten Partnern individuelle Programme an, die auf die jeweilige persönliche geschäftliche Situation abgestimmt sind.

Mir ist es wichtig, bei der Erreichung von Ziele, egal in welchem Bereich, deren Nachhaltigkeit sichergestellt ist.

Gerne helfe ich Ihnen bei Fragen im Personalmanagement, der Karriereberatung.

Wenn Sie an einer Partnerschaft bei „HeadAdvice Partners“ interessiert sind, bin ich ebenfalls Ihr Ansprechpartner.

Rufen Sie mich einfach an oder vereinbaren Sie doch gleich einen Gesprächstermin hier!