Warum vakante Positionen nicht mit Quereinsteigern besetzen?

Warum sollten Unternehmen eigentlich darüber nachdenken, vakante Positionen auch mit Quereinsteigern zu besetzen?

Vieles spricht aus meiner Sicht dafür, denn in einer zunehmend dynamischen Arbeitswelt gewinnen Quereinsteiger immer mehr an Bedeutung. Ihre Einstellung bringt frischen Wind und neue Perspektiven in Unternehmen. Hier sind einige der wesentlichen Argumente, die für die Besetzung von Vakanzen mit Quereinsteigern sprechen:

1. Vielfältige Erfahrungen:
Quereinsteiger bringen oft einen reichen Erfahrungshorizont aus anderen Branchen mit. Diese Vielfalt ermöglicht es, neue Lösungsansätze zu entwickeln und kreative Ideen einzubringen, die in traditionellen Karrierewegen nicht oftmals vorkommen.

2. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit:
Personen, die einen Karrierewechsel vollziehen, haben in der Regel bereits bewiesen, dass sie sich schnell an neue Gegebenheiten anpassen können. Diese Flexibilität ist besonders wertvoll in Branchen, die ständigen Veränderungen unterliegen.

3. Motivation und Lernbereitschaft:
Quereinsteiger sind oft hochmotiviert, da sie ihre Karriere aktiv gestalten möchten. Ihre Begeisterung und Lernbereitschaft können nicht nur das Teamklima positiv beeinflussen, sondern auch Innovationen vorantreiben.

4. Reduzierung von Fachkräftemangel:
In vielen Sektoren herrscht ein akuter Fachkräftemangel. Quereinsteiger können eine Lösung für dieses Problem bieten, indem sie unbesetzte Stellen füllen und somit zur Stabilität des Unternehmens beitragen.

5. Diversität und Inklusion: Die Förderung von Quereinsteigern trägt zur Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfeldes bei. Unterschiedliche Hintergründe und Sichtweisen fördern kreative Denkprozesse und stärken die Teamarbeit.

Insgesamt können Quereinsteiger einen wertvollen Beitrag leisten und Unternehmen dabei helfen, sich erfolgreich weiterzuentwickeln. Es lohnt sich, ihre Potenziale zu erkennen und zu nutzen.